◆はじめに
優秀なキャリア人材の募集も随時行っています。その前に、私たちの仲間になっていただく上で、以下の点で合意していただくことが前提です。
- 企業理念※に共鳴し、実現に向けての行動を起こすこと
- お客様や社員からの信頼を得られる方であること
- 理想像だけではなく、現実的な問題解決に努力すること
- 同僚、部下を動機付けし、チームを活性化させること
- ポジションにあった資格を取得すること
- 管理職になるためには、人格者としての自己成長を図ること
※企業理念
「ソフトウェア技術を通じて、社員と家族、そして関係するすべてのお客様の幸せを追求する」
私たちは、社会に認められる企業として、社員一人ひとりの人間性を含めた成長が不可欠であると考えています。これまで培ってきた、ASEの変えてはならない文化・風土がこの合意事項に含まれています。ASEという企業を知る材料としてもご覧いただければと思います。
◆募集要項
応募職種：プログラマー、システムエンジニア
| 求める 能力・知識・経験 | 新しい言語やツールでも必要があれば物怖じせず取り組める積極性、コンセプトの異なる複数言語/フレームワークでの開発経験、 オブジェクト指向での開発経験 <以下の経験があれば尚歓迎> 「自分でサービスを作った」「OSSを作った」「技術ブログを書いている」等、 パブリックな成果物の製作経験 Java, Scala, Ruby on Railsの経験 開発環境構築 データベース構築 ネットワーク関連業務 アジャイル開発 JIRAのカスタマイズ |
|---|---|
| 求める人材像 | プログラムが楽しくてしょうがない人、一つの言語だけじゃ全く物足りない人、最先端の技術に触れてみたい人、 チャレンジしたい人 ひとつの分野をつきつめてみたい人 マネジメントより第一線でプログラムを書き続けていたい人 <以下の様な人は尚歓迎> アジャイル開発でのプログラミングをやってみたい人 GUIよりもCUI派な人 |
| 期待すること | 様々なお客様からの要望を動くシステムとして実現化することを期待しています。 また、自分たちの持っている技術力を社内に伝承すると共に、より新しい技術を貪欲に追い求め、 常に最先端の技術力を世に送り出し続けられるような活動を期待します。 |
応募職種：管理職・リーダ候補
| 求める 能力・知識・経験 | 業務知識等を短期間で習得できる順応性、他者に誤解無く説明するための表現力（文章、図を問わず）、 自ら事業をリードしてみたいという意欲と能力 チーム運営円滑に行うリーダシップ力、マネジメント力 <以下の経験があれば尚歓迎> Webアプリケーションの開発経験 インフラ、データベースの知識と実務経験 運用、保守業務の経験 |
|---|---|
| 求める人材像 | 何らかの経験・ノウハウを弊社に還元できる人 プロジェクト運営全般に関わってみたい人 プリセールスも苦にならない人 顧客志向の考え方が出来る人 |
| 期待すること | 中堅社員もしくは管理職で活躍していただけることを期待しています。 まだASEに無い技術開発やビジネスのノウハウをお持ちで、自ら事業をリードしてみたいという意欲と能力、 またそれにふさわしい人格をお持ちの方であれば、 大きく投資して任せて行きたいと考えています。 「ソフトウェア技術を通じて、社員と家族、そして関係するすべてのお客様の幸せを追求する」 という理念に沿うのであれば、どんなビジネスにチャレンジしてもい い。 ASEはそうしたダイナミズムにあふれた会社です。 これまで培ってきたスキルを活かして、ぜひASEでさらにおおきな仕事を成し遂げてください。 |
処遇・待遇等（応募職種共通）
| 求める人材像 | 自分自身でやりたいことがある人 自発的に行動できる人 新しい仕組み、ビジネスを生み出してみたい人 めんどくさがりな人→楽をするための苦労を厭わない人 常に成長したいと考えている人 あきらめの悪い人 失敗を恐れずチャレンジする人 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 札幌本社、東京支店、および東京都内近郊の各プロジェクト先 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（昼休み：12:00～13:00） |
| 年収・給与 | ※経験や能力を十分に考慮した上で、決定させていただきます。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年１回、交通費全額支給（上限月5万円）、 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
■借上社宅制度、資格手当、退職金制度
■社員親睦会、スポーツ同好会、英会話等補助金制度、情報処理関連の資格取得一時金
情報処理関連の資格取得時には、報奨金を支給。社員のスキルアップを支援します
休日休暇
■完全週休2日制（土･日）、祝日
■夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇（8月26日）、有給休暇（初年度12日。段階的に付与日数が増加し、6年目以降は年20日）、
特別休暇（結婚、忌引き等）
★年間休日：120日
（その他、産休、生理休暇、育児休業、介護休暇・休業、子の看護休暇等も完備しています）
人事評価制度
弊社のキャリアパスは、将来的にマネジメントを中心に活動するマネジメントコースと、マネジメントよりもとことん技術を突き詰めるエキスパート コースに分け、それぞれ別の基準で評価される仕組みになっています。したがって、マネジメントが苦手と言う人でも評価されるような道が用意されています。評価は半期ごとに行われ、情意評価（社長・部長との面談含む）、資格評価、業務評価の3つの評価をバランスよく組み合わせて行われており、それが賞与に反映される仕組みになっています。
また、等級制度を導入していますが、その昇格条件が明確化（取得必須の資格レベルや総合評価等）されています。そのため、実力があり条件さえ満たせば、20代でも30代よりも上の等級に昇格できるなどの逆転現象が多数発生しており、実力主義が徹底されています。教育制度週に一度、拠点ごとの社員全員を一同に介して、持ち回りでプレゼンテーションを行う「リーダ会議」を継続して開催。発表者のスキル向上、ノウハウの共有に役立っています。また、必要に応じて外部セミナーなども受講可能です。
応募方法
履歴書・業務経歴書を下記個人情報の取扱いに関する同意書と共にご郵送ください。
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