人材育成
当社では技術力はもちろんのこと、基盤となる能力や態度（キャリア意識・マインド、社会人基礎力、専門知識）を育て、様々な課題解決に主体的に取り組める人材育成をしています。
特徴その1
仕事力の強化
（iコンピテンシーディクショナリ iCDの応用）
仕事で必要とされる細かなタスクを役割毎に分類し、そのレベルを測定、定期的な振り返りを行い成長に役立てています。
自身の成長度合いは一目でわかるようにグラフ化され、強み、弱みの把握や、キャリアプラン作成に利用しています。
当社は一般社団法人iCD協会に参加し、多くの企業とiCDの利用方法やノウハウを共有し、改善を繰り返しています。
特徴その2
資格取得の奨励
情報処理資格、およびベンダー資格取得を奨励しています。キャリアアップの条件としても、特定の資格取得が条件となっており、収入にも直結するため資格保持者は同業他社に比べても高いレベルにあります。また、新しい技術や資格に関しては、キャンペーンを実施するなどして、資格取得意欲の向上にむけた工夫をしています。
特徴その3
eラーニング講座・中堅層向けキャリアポテンシャル研修・未来プロジェクトの実施
仕事の役割、担当範囲が明確になっている現代では、担当外の仕事に目が向かない、もしくはそのチャンスに恵まれない状況にあります。７００を超える豊富なeラーニング講座で繰り返し基礎を学んだり、知らない分野の知識を得るなど利用方法は様々です。
また、中堅社員として自身のキャリアポテンシャルを測定したり、経営を含めた将来の組織作りを体験する未来プロジェクトなど、幹部育成研修なども実施しています。
社員の1日
エンジニアは実際にどのような仕事をしているのか？ワークライフバランスは？エンジニアの１日をご紹介。
社員の声
様々なポジションで働く６名へのインタビュー。入社の決め手や就活中の皆さんへのメッセージなど、率直な「声」をご紹介。
フォトギャラリー
会社（札幌、東京）周辺、日常風景、イベント、部活動など、様々な様子をご紹介。